Kıdem tazminatında yeni sistem şu şekilde olacak…
Yaptığımız araştırmaya göre…
Ak Parti hükümetinin 'sıfır mağduriyet' sözüne istinaden verdiği kıdem tazminatı modeli şekillendi gibi…
Bu modele göre, kıdem tazminatında 30 gün esası mutlaka korunurken, gelir endeksli bir fon sistemine doğru adım atılacak…
Bir gün çalışan dahi kıdem alacakken…
Sıfırdan yani, yeni işe girenler için fon sistemine girmek zorunlu olacak…
Eski çalışanlarda gönüllülük esası uygulanacak...
İstifa eden de ve işyeri iflas eden de kıdem tazminatını alabilecek...
Fon yönetiminde sosyal taraflar kesinlikle yer alacak...
Kişisel hesaptaki birikimler altın ve dövizde değerlendirebilecek…
Milyonlarca çalışanın dikkat çektiği kıdem tazminatı modeli için teknik çalışmalar bitmek üzere...
Hatta bitti…
Sosyal tarafların da görüşleri dikkate alınarak son şekli verilecek fon modeli çalışmasında, bugün yüzde 8 ila10’larda olan kıdem alanların oranının bu modelle yüzde 100’e çıkarılması hedeflenmektedir...
Konuyu madde madde ele alırsak:
Bir: Kıdem Tazminat Fonu kurulacak. Bu kesinleşti. Tamamen gelir endeksli bir fon olacak. 1 gün bile çalışanın hakkı Fon’a yatırılacak. Fon sisteminde bütün çalışanların kıdemi olacak...
İki: Mevcut kıdemler de istenirse Fon’a devredilecek.
Üç: Fon sistemi ile tüm çalışanların hem kazanılan hem de gelecek hakları korunacak…
Dört: Çalışanların düşük kıdem tazminatı ile işten çıkarılması önlenecek. Kıdem tazminatını kaybetme korkusu ortadan kesinlikle kalkınca ve başka işlere geçiş de kolaylaşacak...
Beş: En önemli faktör, kıdem tazminatında 30 günü muhafaza eden katsayı oluşturulacak. 1 yıl çalışmaya karşılık 30 gün bürüt ücret tutarındaki tazminat miktarının fonla birlikte azalmaması sağlanacak…
Altı: Her çalışanın kendine has hesabı olacak. İşveren hesaba her ay prim yatıracak...
Yedi: Kıdem tazminatı kazanmadan sözleşmesi sona erenlerin paraları da birikmiş sayılacak. Yani bir günde olsa o parayı hak etmiş olacak…
Sekiz: İşveren çalıştırdığı her bir personeli için onun adına prim ödemek zorunda olacak ve  buna devlet desteği de eklenecek.
Dokuz: Fon yönetimine sosyal taraflar da dahil edilecek ve denetimde de görev alabilecekler. Bireysel emeklilik şirketleri de kıdem tazminat hesabını yönetmek için Hazine’den yetki alabilecekler...
On: Çalışan personel birikimlerini tahvil, döviz, hisse senedi ve altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışanlar bir tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecektir...
Onbir: Yatırmayan işverene vergi desteği olmayacak…
Oniki: Aylık takip sistemi kurulacak…
Onüç: İstifa eden çalışanda kıdem tazminatını alabilecek…
Ondört: Eski çalışanların tazminatta fona girmeyi kendi isteğiyle yapacak. Yeni işe girenlerde Fon'a katılım zorunlu. İşten ayrılma gibi bir durumda aynı hesap üzerinden kıdem hakkı sürmeye devam edecek…
Onbeş: Kıdem tazminatı fonuna belli bir zaman içinde dokunulamayacak. Fakat sınırlı özel hallerde erken tazminatını çekme imkanı getirilebilecek...
Sağlıcakla kalın…