Liyakat Osmanlı dönemi dahil son 300 yıldır var..

Türkiye'de liyakat sorunu, özellikle son yıllarda sıkça tartışılan bir konudur... Liyakat, bir işin ehliyet ve yetenek sahibi kişiler tarafından yapılması anlamına gelir…

Ancak, Türkiye'de kamu ve özel sektörde liyakatin göz ardı edildiği, işe alımlarda ve terfilerde siyasi, ailevi veya kişisel bağların ön planda tutulduğu yönünde eleştiriler bulunmaktadır...

Bu durum, özellikle kamu kurumlarında ve devlet ihalelerinde daha belirgin olarak hissedilmektedir…

Liyakat eksikliği, kurumların verimliliğini düşürebilir, yetenekli çalışanların motivasyonunu azaltabilir ve uzun vadede kurumsal performansı olumsuz etkileyebilir...

Ayrıca, liyakatin göz ardı edilmesi, toplumda adalet ve eşitlik duygusunu zedeleyebilir...

Ancak, Türkiye'de liyakat sorunu her alanda ve her kurumda aynı derecede yaşanmamaktadır...

Özellikle özel sektörde, rekabetin yüksek olduğu alanlarda liyakat daha fazla önemsenmekte ve yetenekli çalışanlar ödüllendirilmektedir...

Ayrıca, son yıllarda kamu kurumlarında liyakati artırmaya yönelik reformlar ve düzenlemeler de gündeme gelmektedir...

Sonuç olarak, Türkiye'de liyakat sorunu belirli alanlarda ve kurumlarda varlığını sürdürmekle birlikte, bu sorunun çözümüne yönelik adımlar da atılmaktadır... Toplumun ve kurumların liyakate verdiği önem arttıkça, bu sorunun azalacağı umulmaktadır...

Çünkü, liyakatli kişiler yönetimde artıkça ülkemizin her alanda yükselişinin resmi daha da net görülmektedir…

Sağlıcakla kalın…