banner163

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi uyarınca, idarelerce işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlandı…

Buna göre; 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesinin dördüncü fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan şirketlerce işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiş...

Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere şirketlerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 30.06.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin çerçeve sözleşmesinden bazı hükümler şöyle…

Ücret Zammı:

01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir…

01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır…

01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır…

01.07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır...

01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır…

İkramiye:

İşçilere Ekim ve Nisan aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5x2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir... 

Şimdi gelelim esas konuya…

AK Parti lideri Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan ve Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu her konuşmalarında taşeron işçilere, kadroya geçtiklerinde yılda 52 günlük tediye yani ikramiye verileceğini söylemişlerdi…

Fakat yayımlanan kararnamede 52 günlük tediye yerine 10 günlük ücretleri tutarında yılda iki taksitle tediye ödenir ibaresi var…

Bu demektir ki, 42 günlük ücret tutarındaki ikramiye ödenmeyecektir…

AK Parti Genel Başkanı ve Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan her zaman verdiği sözü yerine getiren bir liderdir…

Umarım bu hatadan bir an önce dönülür…

Yoksa Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan, sözünün üstüne söz söyleyenlerden ve yanıltanlardan bir an önce bu hatanın hesabını gerçekten sorar…

Sağlıcakla kalın…

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
DEMOKRAT 2 9 ay önce

Bunlar ikramiye promosyon erken emeklilik yasasi verilmediği sürece tasorone kadro hayel oldu belediyelerde ixs firmadan aldılar belediye şirketlerinde emekçilerin haklari somurulmeye devam edecektir sömürü yönetim anlayışına fırsat
.verenler utansın

banner191

banner190

banner192

banner76