Öncelikle iş tanımı nedir?

Onu bir açıklayayım ve sonra mevzuya gireyim…

İş tanımı: çalışana alacağı görevlerin departman ve şirket içinde nerede konumlandığını anlatır...

İşe yeni başlayan kişiye, diğer departmanda birlikte çalışması gereken kişilere karşı o kişinin sorumluluklarını ve sınırlarını anlatmada yardımcı olur…

KHK ile taşerondan kadroya geçen bazı işçiler kadro karşılığı çalışma sorunu yaşıyor…

Mesela…

Temizlik işçisi kadrosunda çalışan muhasebe işi yapıyor…

Başka alanda kalifiye eleman olan birisinin evrak işleri ile uğraşması gibi…

Lakin…

Aşçı kimi kurumlarda çaycılık yapıyor…

Bazı kurumlarda sıfatı olmayanlar danışmanlık görevini ifa ediyor…

Kimi danışma görevlisine de temizlik işi yaptırılıyor…

Taşeronlar kadroya geçerken pozisyonları belli olarak norm kadroya alındılar…

Norm kadronun haricinde bir kişiyi çalıştırmak suçtur…

Sadece taşeronlar için değil…

Yasa gereği tüm iş yerlerinde çalışanın pozisyonu…

Ustalık alanları bellidir…

Ancak…

Çalışanın birkaç alanda ustalık belgesi varsa ona bir şey diyemem…

Ancak en çok tuhafıma giden şey…

Temizlikçi bir çalışana muhasebe işi yaptırmak…

Kurum amirleri keyfi uygulama yapma hakkına sahip değildir…

Muhasebe işi yapan bir çalışanın muhasebe alanında sertifikası ya da diploması olması gerekmez mi?

Dahası…

Hala taşerondan kadroya geçen bazı elemanlara kendi işlerinin dışında iş yaptırılmaya devam ettirilmesi doğru değil…

İş kanununa göre bu tür konular yetkili kişilerin gündemine geldiğinde keyfi çalışma esasına göre davranan kurum yetkilileri zor durumda kalabilirler…

Eğer iş tanımını bilmeyen…

Ya da…

Norm kadronun ne olduğundan anlamayan birisi yetkili ve etkili duruma getiriliyorsa orada da bir sorun var demektir…

Bu konuya dair çok şikayet alıyorum…

Kurumların adları şu anlık bende saklı…

Ben elçiyim…

Hangi kurumda bu tür çalışma sistemi varsa…

Özellikle; o kurumların yetkililerine duyurulur…

Sağlıcakla kalın…